Kabar Ekonomi – Goldman Sachs Ungkap Kesenjatangan Gaji Berdasarkan Gender

Goldman Sachs telah melaporkan kesenjangan gaji berdasarkan gender di Inggris pada bisnis internasionalnya sebesar 36,4% untuk gaji per jam. Serta memiliki selisih bonus rata-rata 67,7%. Rata-rata kesenjangan gaji rata-rata untuk gaji per jam adalah 55,5%, dan 72,2% untuk bonus.

Bank tersebut mengatakan bahwa hal ini mencerminkan ketidakseimbangan antara pria dan wanita dalam peran senior , menambahkan bahwa pihaknya “berkomitmen untuk mempromosikan keragaman dan inklusi”.

Semua perusahaan dengan lebih dari 250 staf harus melaporkan kesenjangan gaji gender mereka kepada pemerintah pada tanggal 4 April. Angka rata-rata mengacu pada titik tengah semua gaji pekerja dari gaji terendah sampai tertinggi.

Rata-rata tersebut menggambarkan total tagihan upah dibagi dengan jumlah karyawan, yang berarti dapat disalahkan oleh sejumlah kecil pekerja dengan gaji sangat tinggi. Batas waktu April untuk perusahaan besar untuk melaporkan kesenjangan gaji gender mereka ditetapkan tahun lalu oleh Perdana Menteri Theresa May.

Sejumlah layanan keuangan telah menerbitkan data kesenjangan gaji selama setahun terakhir, termasuk Lloyds Banking Group, Virgin Money, RBS, dan Barclays. Pada hari Kamis, HSBC melaporkan selisih rata-rata pembayaran sebesar 29% dan selisih gaji rata-rata 59% untuk gaji per jam pada tahun 2017.

Dalam sebuah memo, kepala eksekutif Lloyd Blankfein dan presiden David Solomon mengatakan: “Kemajuan perempuan di tempat kerja – dan semakin luas keadaan keragaman di firma kami – sangat penting bagi kita semua.

“Meskipun kami telah membuat kemajuan dalam beberapa tahun terakhir tentang representasi perempuan dan keragaman etnis dan ras, masih ada kemajuan signifikan yang harus dicapai.”

Dalam laporan pembagian gaji, Goldman Sachs mengatakan: “Tantangan mendasar yang harus kita fokuskan adalah meningkatkan representasi perempuan di tingkat senior. Di sinilah letak ketidakseimbangan sebenarnya, dan memerlukan perhatian pada tahap awal perekrutan untuk menarik lebih banyak wanita ke peran layanan keuangan.”

Bank tersebut mengatakan bahwa mereka menginginkan wanita membentuk setengah dari angkatan kerja globalnya, yang dimulai dengan target 50% analis baru menjadi wanita pada tahun 2021.

Kesenjangan gaji mengacu pada Goldman Sachs International, bank investasi, yang mempekerjakan sekitar 6.000 staf. Bank tersebut juga melaporkan kesenjangan gaji gendernya di Goldman Sachs UK, unit yang lebih kecil yang mempekerjakan sekitar 1.000 orang dari “divisi non-pendapatan” yang mencakup beberapa staf kantor belakang dan teknologi.

About The Author

Reply