Kabar Ekonomi – Inggris Paksa Perusahaan Besar untuk Mempublikasikan Kesenjangan Gaji Bos dan Pegawainya

Perusahaan-perusahaan terbesar Inggris akan mulai dari 2020 secara hukum diminta untuk mempublikasikan kesenjangan antara gaji kepala eksekutif mereka dan apa yang mereka bayar kepada pekerja Inggris rata-rata, di bawah peraturan pemerintah baru yang diusulkan.

Menteri bisnis Greg Clark mengatakan bahwa pemerintah akan menetapkan undang-undang baru di Parlemen pada hari Senin yang berarti bahwa perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Inggris dengan lebih dari 250 karyawan harus mengungkapkan kesenjangan gaji mereka dan membenarkan gaji CEO mereka.

“Kami memahami kemarahan pekerja dan pemegang saham ketika gaji bos tidak sejalan dengan kinerja perusahaan,” kata Clark dalam sebuah pernyataan pada hari Minggu.

Dia mengatakan undang-undang baru akan meningkatkan transparansi dan meningkatkan akuntabilitas bagi pemegang saham dan pekerja, serta membantu “membangun ekonomi yang lebih adil”.

Undang-undang baru, yang tunduk pada persetujuan parlemen, adalah bagian dari “Strategi Industri” pemerintah dan akan berlaku mulai 1 Januari 2019, yang berarti perusahaan akan mulai melaporkan pada 2020.

Ketika aturan-aturan ini pertama kali diusulkan tahun lalu, mereka dikritik oleh para pemimpin serikat pekerja yang mengatakan bahwa mereka gagal memenuhi janji Perdana Menteri Theresa May di awal masa jabatannya untuk mengatasi kenaikan gaji eksekutif.

Dia berkuasa setelah voting Brexit 2016 bersumpah untuk mengatasi apa yang disebutnya sebagai “wajah yang tidak dapat diterima” dari kapitalisme, termasuk kesenjangan gaji dan pengambil alihan yang salah urus, yang telah mendorong irisan antara bos Inggris dan pekerja mereka.

Tetapi beberapa juru kampanye dan investor mempertanyakan apakah transparansi yang lebih besar yang diberikan oleh pengungkapan pada bos untuk membayar pekerja akan cukup untuk memaksa perusahaan untuk mengekang ekses pembayaran.

Matthew Fell, kepala direktur kebijakan Inggris di kelompok pengusaha Inggris, Konfederasi Industri Inggris, mengatakan bahwa undang-undang baru akan membantu mengembangkan dialog yang lebih baik antara dewan dan karyawan.

“Apa yang paling penting adalah bahwa semua bisnis membuat kemajuan menuju hasil gaji yang adil dan proporsional,” katanya.

Sementara Luke Hildyard, direktur think tank, High Pay Center, mengatakan wawasan tentang rasio pembayaran akan berguna bagi investor, pekerja dan masyarakat luas.

“Kami berharap bahwa ini akan memulai debat yang lebih informatif tentang apa yang mewakili pembayaran yang adil dan proporsional untuk pekerja di semua tingkatan,” katanya.

About The Author

Reply