Kabar Ekonomi – Lloyds Hadapi Pemberontakan Pemegang Saham Karena Bayaran CEO 95 Kali Lebih Besar dari Rata-rata Pekerja

Lloyds Banking Group menghadapi prospek pemberontakan pemegang saham setelah memberikan kepala eksekutif, António Horta Osório, paket pembayaran yang hampir 100 kali lebih besar dari rata-rata pekerja di bank. Kelompok penasihat Institutional Shareholders Services (ISS) telah merekomendasikan pemungutan suara terhadap laporan penggajian bank pada pertemuan umum tahunan pada 24 Mei, menyoroti perbedaan antara “gaji dan kinerja relatif”.

Ternyata struktur bonus “terlalu rumit” dan mengatakan ada “kurangnya kejelasan dalam pengungkapan publik perusahaan tentang bagaimana hasil bonus sebenarnya ditentukan”. Mengacu pada kesenjangan antara gaji eksekutif dan staf bank lainnya, ISS menambahkan: “Meskipun rasio pembayaran belum diungkapkan, ISS telah menghitung bahwa gaji CEO 95.0 kali dari rata-rata karyawan dalam organisasi.”

Horta Osório membawa pulang paket pembayaran total sebesar £ 6,4 juta pada tahun 2017, naik 11% dari £ 5,8 juta pada tahun 2016. Itu datang selama apa yang disebut Lloyds “tahun tengara” untuk bank, setelah melihat laba bottom-line meningkat 24% menjadi £ 5.3bn. Lloyds mengatakan dalam sebuah pernyataan itu “terkejut” tentang rekomendasi ISS, mengingat bahwa kelompok penasihat mendukung kebijakan remunerasi baru pada pertemuan umum tahunan tahun lalu, yang menerapkan kerangka pembayaran.

“ISS tidak menantang kuantum dari penghargaan, yang dinyatakan selaras dengan kinerja kuat grup, tetapi menimbulkan kekhawatiran tentang kompleksitas kerangka kerja,” kata Lloyds.

“Kami tidak setuju dengan pernyataan yang dibuat dalam laporan ISS karena kelompok tersebut membuat pengungkapan tingkat tinggi pada kerangka kerjanya.”

Sementara ISS mendukung kebijakan tersebut, ISS mencatat beberapa kekhawatiran seputar perubahan pada pengaturan pembayaran yang ditangguhkan, yang dikatakannya menghasilkan “proporsi lebih tinggi dari total paket remunerasi yang disampaikan dalam bentuk tunai dibandingkan dengan kebijakan sebelumnya”.

Sekitar 98% suara yang diberikan pada pertemuan 2017 mendukung kebijakan tersebut. Glass Lewis, perusahaan penasihat pemegang saham lainnya, telah merekomendasikan pemungutan suara yang mendukung laporan remunerasi.

Jika pemegang saham mengikuti rekomendasi oleh ISS, Lloyds dapat menjadi berikutnya sejalan dengan serangkaian pemberontakan pemegang saham atas bayaran. Taruhan William Hill melihat lebih dari 30% pemilih memilih surat suara terhadap laporan penggajian perusahaan pada RUPS minggu lalu.

About The Author

Reply